Helium Hoepel & Stap voor Stap (VJI-M3-01-NL)

Tijdens Helium Hoepel:

• Conflicten ervaren tijdens het spel.
• Door conflicten heen werken om een teamdoel te bereiken.

Tijdens Stap voor Stap:

• De stappen voor effectieve conflictbemiddeling te ontdekken.
• Een conflictbemiddelingsproces creëren dat in elk conflict gebruikt kan worden.

Studenten, jongeren

Activiteit 1: Helium Hoepel

Deze klassieke activiteit is ongeëvenaard in zijn vermogen om conflicten in een team te veroorzaken. Verdeel een grote groep in kleinere teams van ongeveer zeven (dat is meestal het maximum dat je rond een hoelahoep kunt krijgen). Elk team krijgt een hoepel. Laat de teamleden in een cirkel staan met hun gezicht naar binnen. Laat de teamleden hun ellebogen buigen met hun handen voor zich uit, handpalmen naar binnen gericht. Laat ze dan hun handen sluiten zodat ze wijzen naar de persoon tegenover hen in de hoepel. Deze handpositie moet tijdens de hele activiteit worden aangehouden. Dit voorkomt dat ze de hoepel vastpakken. Plaats de hoepel bovenop de wijsvingers van het team om te beginnen.

Het doel van de activiteit is om de hoepel naar de grond te laten zakken. De vingers van alle teamleden moeten te allen tijde contact houden met de hoepel. Als iemand het contact verliest of als zijn of haar vingers van de hoepel glijden, moet het team de beginpositie innemen en opnieuw beginnen.

Zodra het team het teamdoel en de regels begrijpt, plaats je de hoepel in de startpositie en begin je. Meestal gaat de hoepel omhoog, als bij toverslag (ik heb zelfs deelnemers gehad die me vroegen waar ik de hoepels met helium vandaan haalde). Er ontstaat een conflict als teamleden, die ervan overtuigd zijn dat ze het goed doen, de anderen in het team gaan beschuldigen van het optillen van de hoepel, waarbij ze opmerkingen maken als: “Wie tilt de hoepel op?” en “Hou op!”. De meeste teams moeten een paar keer opnieuw beginnen voordat ze de uitdagingen aanpakken en stappen ondernemen om het conflict op te lossen en succes te boeken.

Voer naderhand een discussie over de activiteit.

Discussievragen:

1. Wat waren enkele van je eerste gedachten over deze activiteit?
2. Hoe heeft je perceptie je gedrag beïnvloed?
3. Hoe effectief ging het team om met frustratie?
4. Had je team last van conflicten? Waarom wel of niet?
5. Hoe werd het conflict opgelost?
6. Hoe heb je de verantwoordelijkheid van het individu in evenwicht gebracht met het doel van het team?
7. Wat zijn enkele situaties uit het echte leven die vergelijkbaar zijn met deze uitdaging?

Activiteit 2: Stap voor stap

Verdeel de groep in kleinere teams van vier tot zeven deelnemers. Verdeel de teams over verschillende plekken in de ruimte. Vraag elk team om het woord Conflict op een vel papier te schrijven en het woord Oplossing op een ander vel papier. Geef ze de opdracht om de vellen papier ongeveer een meter uit elkaar op een nabijgelegen muur te plakken. Vraag de teams om te brainstormen over de specifieke stappen die nodig zijn om van “Conflict” naar “Oplossing” te komen. Als de teamleden het eens zijn over de stappen, laten ze die dan op vellen papier schrijven en tussen de vellen “Conflict” en “Oplossing” op de muur plakken.

Bespreek naderhand de volgende vragen met de groep.

Discussievragen:

1. Wat moet er vlak voor “Oplossing” gebeuren?
2. Is er een extra stap na “Oplossing”? Wat kan er worden toegevoegd?
3. Wat is het voordeel van een stapsgewijze aanpak van conflicten?

Hoe kunnen we deze stappen onthouden in conflictsituaties?

Helium Hoepel

• 1 hoepel per team

Stap voor Stap

• Papier
• Schrijfgerei

Tape of iets anders om de stappen op de muren vast te maken

• Conflicten uitlokken
• Conflicten direct oplossen
• Nadenken over het concept van conflictoplossing
• Nieuw verworven kennis over conflictoplossing toepassen
• Discussie
•  

Helium Hoepel

• Als je de hoepel op de vingers van het team legt, oefen dan een lichte neerwaartse druk uit voordat je ze laat beginnen. Dit helpt de initiële opwaartse druk te creëren die het ‘heliumeffect’ creëert.

Stap voor Stap

• Deze activiteit geeft meer inzicht in wat belangrijk is bij het oplossen van conflicten, vooral na het aanvankelijke conflict van Helium Hoepel.
• Als deelnemers er moeite mee hebben, kun je voorstellen dat ze de stappen omdraaien.
• Laat het team de stappen testen door ze te gebruiken in een andere ronde van Helium Hoepel.

Scannell, M. (2010). The Big Book of Conflict Resolution Games: Quick, Effective activities to improve communication, trust and collaboration. McGraw Hill Professional. https://s3.wp.wsu.edu/uploads/sites/2070/2016/08/The-big-book-of-Conflict-Resolution-Games.pdf

Geen.