Две истини и една лъжа - с обрат! (VJI-M6-01-BG)

• Да се покаже, че личните преценките не винаги са точни
• Да се обясни как неточните преценки могат да доведат до неефективна комуникация и конфликти

• Ученици
• Младежи в юношеска възраст
• Възпитатели, обучители, съветници, младежки работници
• Всеки гражданин

За този нов вариант на класическа дейност започнете да разделяте големите групи на малки дискусионни екипи от четирима или петима участници. Кажете на екипите, че един по един, членовете на екипа трябва да кажат на останалите от екипа си две истини и една лъжа за себе си. Докато всеки човек говори, ролята на останалите членове на екипа е да слушат. След като екипът чуе "фактите" на всички, започнете с първия човек и накарайте членовете на екипа да отгатнат коя информация е била лъжа и защо са избрали този елемент за неистина. След като всички са имали възможност да отгатнат, помолете екипите да отговорят на въпросите от дискусията.

Съвети

Частта с отговора "защо" е новият обрат и прави тази класическа дейност идеална за дискусия за това как формираме преценки и как основаваме взаимодействията и действията си на тези преценки, независимо дали са точни или не. Тези преценки се превръщат във филтри, през които слушаме. Предразсъдъците пречат на ефективното слушане, което е необходимо умение за разрешаване на конфликти.

Въпроси за обсъждане

1. На какво се основават предположенията Ви?
2. Основаваха ли се някои от предположенията Ви на вече съществуващи съждения?
3. Случвало ли Ви се е това, когато взаимодействате с някой друг?
4. Защо се случва това? Какво можем да направим по въпроса?
5. По какъв начин това се отразява на общуването ни?
6. По какъв начин това се отразява на способността ни да разрешаваме конфликти?"

Цитирано от Scannell (2010)

Материалът е в приложението

• Размисъл за собствените преценки и пристрастия
• Размисъл за последиците от неточни преценки
• Дискусия

He.

Scannell, M. (2010). The Big Book of Conflict Resolution Games: Quick, Effective activities to improve communication, trust and collaboration. McGraw Hill Professional. https://s3.wp.wsu.edu/uploads/sites/2070/2016/08/The-big-book-of-Conflict-Resolution-Games.pdf