Helium-Hula-Hoop-Reifen Schritt für Schritt (VJI-M3-01-DE)

Während des Helium-Reifens:

• Konflikte während des Helium Hula-Hoop erleben
• Konflikte bewältigen, um ein Teamziel zu erreichen

Während Schritt für Schritt:

• Die Schritte zur effektiven Konfliktlösung entdecken
• Schaffung eines Konfliktlösungsprozesses, der in jedem Konflikt angewendet werden kann

• Studenten
• Jugendliche und Heranwachsende

Helium-Hulahoop-Reifen

"Diese klassische Aktivität ist unübertroffen in ihrer Fähigkeit, Konflikte in einem Team hervorzurufen. Teilen Sie eine große Gruppe in kleinere Teams von etwa sieben Personen auf (das ist normalerweise die Höchstzahl, die man um einen Hula-Hoop-Reifen herum bekommen kann). Jedes Team erhält einen Reifen. Lassen Sie die Teammitglieder mit dem Gesicht nach innen in einem Kreis stehen. Lassen Sie die Teammitglieder die Ellbogen beugen und die Hände mit den Handflächen nach innen vor sich ausstrecken. Dann sollen sie ihre Hände schließen, so dass sie auf die Person auf der anderen Seite des Reifens zeigen. Diese Handhaltung muss für die gesamte Dauer der Übung beibehalten werden. Dadurch wird verhindert, dass sie den Reifen greifen. Legen Sie den Reifen auf die Zeigerfinger des Teams, um zu beginnen.

Das Ziel der Aktivität ist es, den Reifen einfach auf den Boden zu senken. Die Finger jedes Teammitglieds müssen jederzeit Kontakt mit dem Reifen haben. Wenn jemand den Kontakt verliert oder seine Finger vom Reifen abrutschen, muss das Team die Ausgangsposition einnehmen und erneut beginnen.

Sobald das Team das Teamziel und die Regeln verstanden hat, stellen Sie den Reifen in die Startposition und beginnen Sie. Normalerweise hebt sich der Reifen wie von Zauberhand (ich wurde sogar schon gefragt, woher ich die mit Helium gefüllten Reifen habe). Es kommt zu Konflikten, weil die Teammitglieder, die davon überzeugt sind, dass sie es richtig machen, die anderen im Team beschuldigen, den Reifen zu heben, und Bemerkungen machen wie "Wer hebt den Reifen?" und "Hör auf!" Die meisten Teams müssen einige Male von vorne anfangen, bevor sie die Herausforderungen angehen und Schritte unternehmen, um den Konflikt zu lösen und Erfolg zu haben.

Führen Sie anschließend eine Diskussion über die Aktivität.

Fragen zur Diskussion

1. Was waren Ihre ersten Gedanken zu dieser Aktivität?
2. Wie haben Ihre Wahrnehmungen Ihr Verhalten beeinflusst?
3. Wie effektiv war das Team im Umgang mit Frustration?
4. Gab es in Ihrem Team irgendwelche Konflikte? Warum oder warum nicht?
5. Wie wurde der Konflikt beigelegt?
6. Wie haben Sie das Gleichgewicht zwischen der Verantwortung des Einzelnen und dem Ziel des Teams gefunden?
7. Welche Situationen aus dem wirklichen Leben könnten dieser Situation ähnlich sein? Was ist die Herausforderung?"

Schritt für Schritt

"Teilen Sie Ihre Gruppe in kleinere Teams von vier bis sieben Teilnehmern auf. Stellen Sie die Teams in verschiedenen Bereichen des Raumes auf. Bitten Sie jedes Team, das Wort "Konflikt" auf ein Blatt Papier und das Wort "Auflösung" auf ein anderes zu schreiben. Weisen Sie sie an, die Blätter in einem Abstand von etwa einem Meter an eine nahe gelegene Wand zu kleben. Bitten Sie die Teams, ein Brainstorming über die spezifischen Schritte durchzuführen, die notwendig sind, um von "Konflikt" zu "Lösung" zu gelangen. Wenn sie sich auf diese Schritte geeinigt haben, lassen Sie die Teammitglieder sie auf Zettel schreiben und sie an der Wand zwischen den Blättern "Konflikt" und "Lösung" anbringen.

Diskutieren Sie anschließend mit der Gruppe die folgenden Fragen;

1. Was muss unmittelbar vor der "Auflösung" geschehen?
2. Gibt es einen zusätzlichen Schritt nach "Auflösung"? Was könnte hinzugefügt werden?
3. Was nützt uns ein schrittweises Vorgehen bei Konflikten?
4. Wie können wir uns diese Schritte in Konfliktsituationen merken?"

Hulahoop-Reifen

• 1 Hula-Hoop-Reifen pro Mannschaft

Schritt für Schritt

• Papier
• Markierungen
• Klebeband

• Einen Konflikt auslösen
• Direkte Konfliktlösung
• Nachdenken über das Konzept der Konfliktlösung
• Anwendung des neu erworbenen Wissens über Konfliktlösung
• Diskussion

Hulahoop-Reifen

• Wenn Sie den Reifen auf den Fingern der Mannschaft absetzen, üben Sie einen leichten Druck nach unten aus, bevor Sie sie beginnen lassen. Dies hilft, den anfänglichen Aufwärtsdruck zu erzeugen, der den "Helium-Effekt" bewirkt.

Schritt für Schritt

• Diese Aktivität bringt mehr Einsicht in das, was bei der Konfliktlösung wichtig ist, besonders nach dem anfänglichen Konflikt des Helium-Hoop.
• Wenn die Teilnehmer Schwierigkeiten haben, können Sie ihnen vorschlagen, die Schritte rückgängig zu machen.
• Lassen Sie das Team die Schritte testen, indem sie sie in einer weiteren Runde Helium Hoop verwenden.

Scannell, M. (2010). The Big Book of Conflict Resolution Games: Quick, Effective activities to improve communication, trust and collaboration. McGraw Hill Professional. https://s3.wp.wsu.edu/uploads/sites/2070/2016/08/The-big-book-of-Conflict-Resolution-Games.pdf

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