Helijev obroč in korak za korakom (VJI-M3-01-SL)

Med helijevim obročem:

• Doživeti konflikt med obročem helija
• Reševanje sporov za dosego skupinskega cilja.

V programu Korak za korakom:

• Odkrivanje korakov za učinkovito reševanje sporov
• oblikovanje postopka za reševanje sporov, ki se lahko uporablja v vseh sporih.

• Študenti
• Mladostniki

Helijev obroč

"Ta klasična dejavnost je neprimerljivo boljša od drugih, saj lahko v ekipi sproži konflikt. Veliko skupino razdelite na manjše skupine po približno sedem članov (kar je običajno največ, kolikor se jih lahko zbere okoli obroča hula hoop). Vsaka ekipa dobi obroč. Člani ekipe naj stojijo v krogu, obrnjeni navznoter. Člani ekipe naj pokrčijo komolce z rokami pred seboj, dlani naj bodo obrnjene navznoter. Nato naj roke sklenejo, tako da bodo kazale na osebo, ki je na drugi strani obroča. Ta položaj rok je treba ohraniti ves čas trajanja dejavnosti. S tem preprečite, da bi prijeli obroč. Za začetek postavite obroč na vrh kazalcev skupine.

Cilj te dejavnosti je preprosto spustiti obroč na tla. Prst vsakega člana ekipe mora biti ves čas v stiku z obročem. Če kdo izgubi stik ali mu prsti zdrsnejo z obroča, mora ekipa zavzeti začetni položaj in začeti znova.

Ko ekipa razume cilj ekipe in pravila, postavite obroč v začetni položaj in začnite. Običajno se obroč začne dvigovati, kot bi šlo za čarovnijo (udeleženci so me celo vprašali, kje dobim obroče, napolnjene s helijem). Sledi konflikt, ko člani ekipe, prepričani, da to počnejo pravilno, začnejo obtoževati druge člane ekipe, da dvigujejo obroč, in komentirajo, kot sta: "Kdo dviguje obroč?" in "Nehaj!". Večina ekip mora nekajkrat začeti znova, preden se začnejo ukvarjati z izzivi in sprejmejo ukrepe za rešitev konflikta in doseganje uspeha.

Nato se pogovorite o dejavnosti.

Vprašanja za razpravo

1. Kakšne so bile vaše prve misli v zvezi s to dejavnostjo?
2. Kako so vaše zaznave vplivale na vaše vedenje?
3. Kako učinkovita je bila ekipa pri obvladovanju frustracij?
4. Ali se je vaša ekipa srečala s kakšnim konfliktom? Zakaj ali zakaj ne?
5. Kako je bil konflikt rešen?
6. Kako ste uskladili odgovornost posameznika s ciljem ekipe?
7. Katere so resnične življenjske situacije, ki so po naravi podobne tej Izziv?"

Korak za korakom

"Skupino razdelite v manjše skupine s štirimi do sedmimi udeleženci. Ekipe postavite na različna mesta po sobi. Vsako ekipo prosite, naj na en list papirja napiše besedo Konflikt, na drugega pa besedo Rešitev. Naročite jim, naj liste papirja prilepijo na bližnjo steno v razdalji približno šest metrov. Ekipe povabite, da v možganski nevihti predstavijo konkretne korake, ki so potrebni za prehod od "konflikta" do "rešitve". Ko se o teh korakih dogovorijo, naj jih člani ekipe napišejo na liste papirja in jih namestijo na steno med liste "Konflikt" in "Rešitev".

Nato se s skupino pogovorite o naslednjih vprašanjih;

Vprašanja za razpravo

1. Kaj se mora zgoditi tik pred "Resolucijo"?
2. Ali je po "Resoluciji" še kakšen dodaten korak? Kaj bi lahko dodali?
3. Kako nam koristi, če imamo postopen pristop k reševanju sporov?
4. Kako si lahko te korake zapomnimo v konfliktnih situacijah?"

Navedeno po Scannell (2010).

Helijev obroč

• 1 obroč na ekipo 

Korak za korakom

• Papir
• Označevalniki
• Trak

• Sprožite konflikt
• Neposredno reševanje sporov
• Razmišljanje o konceptu reševanja sporov
• Uporabite novo pridobljeno znanje o reševanju sporov.
• Razprava

Helijev obroč

• Ko namestite obroč na prste ekipe, rahlo pritisnite navzdol, preden jim dovolite, da začnejo igrati. To pomaga ustvariti začetni pritisk navzgor, ki ustvari "učinek helija".

Korak za korakom

• Ta dejavnost prinaša več vpogleda v to, kaj je pomembno pri reševanju konfliktov, zlasti po začetnem konfliktu v igri Helium Hoop.
• Če imajo udeleženci težave, jim lahko predlagate, da korake izvedejo v obratni smeri.
• Ekipa preizkusi korake tako, da jih uporabi v drugem krogu igre Helium Hoop.

Scannell, M. (2010). Velika knjiga iger za reševanje konfliktov: V knjigi so predstavljene hitre in učinkovite dejavnosti za izboljšanje komunikacije, zaupanja in sodelovanja. McGraw Hill Professional. https://s3.wp.wsu.edu/uploads/sites/2070/2016/08/The-big-book-of-Conflict-Resolution-Games.pdf

Ne