Pridobite obvestilo (VJI-M3-02-SL)

• ozaveščanje o vlogi, ki jo imajo naša čustva med konflikti.
• premagovanje frustracij in ohranjanje učinkovite komunikacije v ekipi.

• Študenti
• Mladostniki
• Vsak državljan

"En konec vrvi pritrdite na nepremičen predmet, kot je kljuka vrat (ali drog za razsvetljavo ali telefonski drog, če je zunaj). Okoli vrvi namestite trak približno 20 metrov od mesta, kjer je vrv pritrjena. Člani ekipe naj z obema rokama dvignejo vrv kjer koli od traku do oddaljenega konca vrvi. Njihove roke so zdaj "prilepljene" na vrv in morajo tam ostati ves čas trajanja dejavnosti. Ekipa mora zdaj na vrvi zavezati vozel, tako da bo ta padel med mesto, kjer je vrv pritrjena, in kos traku.

Nato se pogovorite o naslednjih vprašanjih:

Vprašanja za razpravo

1. Kaj ste opazili med dejavnostjo?
2. Na kakšen način so se čustva pojavila na površju? Zakaj ste se počutili tako, kot ste se?
3. Ali ste se zavedali čustev drugih članov ekipe? Kako ste bili se zavedate?
4. Ali so čustva ovira pri doseganju ciljev ali del procesa?
5. Ali so čustva dobra ali slaba?
6. Kako nam ali ekipi koristi, če smo v času konflikta bolj se zavedamo svojih čustev in čustev drugih?
7. Kaj ste storili, da ste dosegli uspeh?
8. Ali so bile slišane vse ideje? Zakaj ali zakaj ne?
9. Ali se je vaš načrt med potjo spremenil?
10. Kako se je spreminjala komunikacija med procesom?"

Navedeno po Scannell (2010).

• Dolga vrv
• trak

• Sprožite konflikt
• Neposredno reševanje sporov
• Razprava

Običajno sta potrebna dva ali trije poskusi. V redkih primerih se zgodi, da ekipi to uspe že v prvem poskusu - če se to zgodi, naj ekipa to ponovi in pove, da iščete standardiziran postopek vezanja vozlov. Ker so to ugotovili tako hitro, jim ne bi smelo predstavljati težav, če bi to ponovili. Vendar temu običajno ni tako, kar se ekipa zelo hitro nauči. Včasih ta drugi poskus privede do še več frustracij in komunikacijskih prob lemov, kot če jim prvič ne bi uspelo tako hitro.

Scannell, M. (2010). Velika knjiga iger za reševanje konfliktov: V knjigi so predstavljene hitre in učinkovite dejavnosti za izboljšanje komunikacije, zaupanja in sodelovanja. McGraw Hill Professional. https://s3.wp.wsu.edu/uploads/sites/2070/2016/08/The-big-book-of-Conflict-Resolution-Games.pdf

Ni