Rally za reševanje konfliktov (IMI-M3-02-SL)

• Razložiti vedenje posameznikov v konfliktih.
• vaditi metode reševanja sporov
• razumevanje prednosti in slabosti različnih metod reševanja sporov
• spodbuditi razmislek o lastnih izkušnjah s cilji in odnosi v konfliktih

• Študenti
• Mladostniki
• Vzgojitelji, trenerji, svetniki, mladinski delavci
• Vsak državljan

V dejavnosti sta obravnavani dve glavni motivaciji, ki določata vedenje posameznikov v konfliktih: želja po doseganju lastnih ciljev in želja po ohranjanju medosebnih odnosov. Ti motivaciji opredeljujeta 5 načinov reševanja konfliktov: tekmovanje (win-lose), sodelovanje (win-win), kompromis, izogibanje in prilagajanje.

Uvod (10 minut)

Moderator hitro razloži 5 metod reševanja konfliktov. Nato udeležence razdeli v 5 skupin z enakim številom članov. Vsaka ekipa je odgovorna za uporabo ene od petih metod reševanja konfliktov.

Razprava o reševanju konfliktov (75 minut)

V prvem krogu moderator na glas prebere scenarij konflikta (glej Dodatek 1) in vsako ekipo pozove, naj ga reši po metodi, ki jim je bila dodeljena. Pri tem morajo udeleženci razmisliti, zakaj bi morali izbrati njihovo metodo reševanja konflikta in kakšne bi bile posledice. Vsaka ekipa svoje rešitve predstavi v kratkem času pred skupino.

V naslednjem krogu moderator prebere še en scenarij konflikta in ekipe prosi, da spremenijo metodo reševanja konfliktov, ki jo uporabljajo v krogu.

Dejavnost poteka v petih krogih, tako da ekipe preizkusijo vseh pet metod. Lahko pa se izvedejo tudi krajše dejavnosti, ki temeljijo samo na 1 scenariju.

Poročanje (10 minut)

Moderator prosi udeležence, da se pogovorijo o svojih izkušnjah z različnimi stili reševanja konfliktov. Delijo svoja mnenja o tem, s katero metodo oziroma metodami se identificirajo, katere metode se jim zdijo najtežje uporabne in zakaj.

• Flipchart ali zaslon v razredu - za skiciranje pravil dejavnosti
• Stoli - premični, tako da jih je mogoče prestavljati
• Vzorčni scenariji konfliktov (Dodatek 1)
• Beležke in pisala/ svinčnike

• Vodenje
• Igra vlog/simulacija
• Odsev
• Razprava

• Dejavnost začnite s petminutnim uvodom, v katerem razložite način obnašanja v skupini - spoštovanje, strpnost, poslušanje brez prekinitev.
• Pripravite vizualno predstavitev (slika, graf itd.) petih metod za reševanje konfliktov in jo za hiter vpogled postavite v sobo za usposabljanje.

N/A

Da. Glej Dodatek 1